Empresas passarão a mapear estresse, assédio e sobrecarga, bem como considerar a atenção à saúde mental no espaço corporativo, com o mesmo rigor dado aos riscos físicos, químicos e biológicos

A partir de maio de 2026, entram em vigor as atualizações da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01). As mudanças ampliam as diretrizes sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil com a inclusão obrigatória de riscos psicossociais entre os itens a serem fiscalizados no ambiente profissional. Empresas passarão a mapear estresse, assédio e sobrecarga, bem como considerar a atenção à saúde mental no espaço corporativo, com o mesmo rigor dado aos riscos físicos, químicos e biológicos.

Essa mudança ocorre em um cenário alarmante: em 2025, a Previdência Social concedeu mais de 500 mil afastamentos por transtornos mentais e comportamentais – crescimento de 15,66% em comparação a 2024. As duas doenças com maior quantidade de afastamentos concedidos são transtornos ansiosos e episódios depressivos.

Nesse contexto, a integração de benefícios corporativos às estratégias de saúde e segurança do trabalhador surge como caminho prático e eficaz para atender às exigências regulatórias e, ao mesmo tempo, reduzir impactos como absenteísmo, afastamentos e queda de produtividade.

Benefício que cuida

Tirar férias é mais do que descanso, é um verdadeiro impulso para a saúde mental. Diversos estudos já demonstram como o ato de viajar contribui para reduzir o estresse, melhorar o humor e aumentar a produtividade. Pensando nas vantagens que as viagens entregam dentro e fora do mercado corporativo, o Grupo Bancorbrás aproveitou a sua expertise de mais de 40 anos no mercado de turismo e lançou o Trib Pass, plataforma que oferece benefício de viagens, onde as empresas podem conceder aos seus colaboradores programas de reconhecimento, bonificação e incentivos para proporcionar bem-estar e momentos especiais.

Com uma seleção completa de hotéis, passagens aéreas e experiências turísticas, o Trib Pass fortalece o vínculo entre empresas e colaboradores, promovendo qualidade de vida, bem-estar e valorização do trabalho. “Nosso objetivo é permitir que as companhias ofereçam esse diferencial aos seus colaboradores, pensando sempre em retenção, inovação e bem-estar, além de proporcionar mais qualidade de vida a todos”, destaca Claudio Roberto Nogueira, diretor geral de negócios e marketing do Grupo Bancorbrás.

Claudio defende que benefícios como o Trib Pass são estratégicos para a sustentabilidade das organizações e visam promover experiências, criando memórias afetivas entre colaboradores e empresas. “Acreditamos que quanto mais feliz o colaborador estiver, mais produtivo será. Uma viagem é uma oportunidade para recarregar as energias, reduzir o estresse acumulado e prevenir problemas que afetam o bem-estar e a produtividade, além de reconhecimento pelo trabalho duro das equipes”, diz.

Como o Trib Pass funciona?

Por meio de uma interface simples e intuitiva, a plataforma permite que as empresas configurem e ajustem o benefício de viagem de acordo com suas políticas internas e as necessidades dos colaboradores. Em um único lugar, elas podem gerenciar esses benefícios, enquanto os funcionários utilizam a moeda digital (tribz), própria para escolher e agendar suas viagens e experiências. “O Trib Pass é mais do que um benefício, é uma ferramenta poderosa de reconhecimento e valorização de colaboradores”, pontua o diretor executivo da Operadora Bancorbrás, Carlos Eduardo Pereira.

Carlos Eduardo reforça que o contato com cada colaborador é feito individualmente, garantindo adesão consciente e engajada. “Em troca, ele pode viajar, conhecer novos destinos e cuidar do seu bem-estar — uma pauta que está cada vez mais presente nas corporações”, finaliza.

Para mais informações, basta entrar em contato pelo telefone (61) 3314-1235 ou acessar o  site.