Treinamento: incorporadora prepara colaboradores com foco em liderança humanizada

Brasília, quarta-feira, 27 outubro, 2021

Treinamento: incorporadora prepara colaboradores com foco em liderança humanizada

Crédito: Divulgação.


Atualizado em: 27 outubro, 2021

Lotus realizou evento para 54 profissionais, entre eles os diretores, nesta sexta-feira (22)

Líderes sempre humanos, independente de onde for. É pensando nisso que a Lotus
Incorporadora realizou uma palestra para os colaboradores da construção civil com foco em
conscientização de líderes.

A consultora de RH/Negócios e Trainer da Dale Carnegie, Daniela Mamede, falou, na sexta-
feira (22), sobre “O lado humano da liderança na mudança, autoconsciência e inteligência
emocional”. O objetivo foi destacar o incentivo, à criatividade e inovação.
Durante duas horas de encontro, a pedagoga, que também é especialista em recursos
humanos e gestão de negócios, manteve a equipe atenta e incentivou a participação de cada
funcionário nas discussões sobre liderança, propósitos, gestão, habilidades, desempenho,
julgamentos e capacidade de lidar com erros.

Mamede, que elogiou a maturidade do time Lotus, trouxe perguntas e questões importantes
para o sucesso da empresa e dos funcionários da incorporadora. Do ponto de vista de cada
funcionário e colaborador, Mamede quis saber sobre os pontos fortes da empresa, sobre as
mudanças nos últimos dois anos, expectativas para os próximos dois anos, o impacto dessas
mudanças e o que cada um deseja da Lotus.

“Quando eu cheguei à Lotus para o briefing, antes do treinamento, ouvi logo que os gestares
da Lotus são gentis e humanos”, ressaltou a consultora, lembrando que um líder trabalha com
pessoas em relacionamentos dinâmicos e de confiança, que inspiram, envolvem e alinham
esforços. “Esse é o caminho para obter os resultados organizacionais desejados”, explicou a
consultora da Dale Carnegie ressaltando que “as pessoas apoiam um mundo que ajudam a
criar”.

Equipe unida

Ao todo, 54 profissionais acompanharam o evento. Entre eles, os proprietários, diretores,
engenheiros, arquitetos, mestres de obras, conferentes e a equipe administrativa, que compõe
a organização das obras e da sede da empresa, no bairro Noroeste, em Brasília. A palestra teve
como objetivo principal desenvolver o autoconhecimento, o diálogo aberto entre todos.

O diretor técnico da Lotus, engenheiro Paulo Tavares, explica que a Incorporadora investe
constantemente em treinamento. “Na Lotus, temos treinamentos semanais com a equipe de
engenharia. Dessa vez, a ação está focada na área administrativa e humana da empresa”,
ressaltou Paulo, que está há quase dois anos na empresa.

Durante o treinamento, o gerente de recursos humanos da Lotus, Wilkerson Bastos, falou aos
colegas sobre a importância do trabalho em equipe, sobretudo na construção civil, onde “há
uma pressão” para cumprimento de prazos e entrega de excelência em produtos aos clientes.
“Acreditamos que com o trabalho de um time coeso, processos alinhados e com liderança
participativa, a Lotus deixará um legado em Brasília”, concluiu o gerente que também tem
formação em gestão de pessoas.

Para a estagiária da área comercial e financeira da Lotus, Adriana Rodrigues, o treinamento é
“uma oportunidade para que todos conheçam melhor os processos da empresa”.
“Conseguimos olhar a Lotus com os olhos dos engenheiros, dos arquitetos e de todos os que
participam da construção de um empreendimento desde a sua base”, pontuou.

Visão empresarial

Os proprietários da Lotus, Ruy Hernandez e Luiz Felipe Hernandez, acompanharam todo o
treinamento e deram total liberdade aos funcionários e colaboradores para participarem da
ação com sugestões, críticas e muitas ideias.

“Na Lotus, fazemos questão que nosso time atinja os melhores resultados possíveis porque
sabemos que um time feliz apoia e se apaixona pelo trabalho que potencializa o seu talento e
desempenho”, garantiu Ruy.

O resultado é positivo para os colaboradores. Segundo o engenheiro Paulo Tavares, os
treinamentos oferecidos pela Lotus também ajudam os funcionários e colaboradores a
entenderem que, muitas vezes, é preciso trabalhar com alegria e leveza em um “ambiente de
cotidiano corrido e com prazos a cumprir”.

Rotina de conscientização

A diretoria da Lotus está implementando um circuito de treinamentos e palestras. No
planejamento, encontros mensais para reunir toda a equipe (operários, administrativos,
encarregados, engenheiros, diretores e os sócios).

No último dia 19 de outubro, a Lotus promoveu um dia de conscientização e autocuidado para
mulheres da construção civil. O evento celebrou a importância das mulheres na equipe e
tratou sobre prevenção ao câncer de mama no mês do combate à doença.

“Somos uma incorporadora que trabalha para acertar sempre, mas um dos nossos diferenciais
é que sabemos lidar com maturidade e com os erros que possam ocorrer. Todos aqui são
tratados com respeito e muita empatia”, completou Luiz Felipe.

Práticas sociais e sustentáveis

Ações de cunho social e de sustentabilidade estão nos projetos da empresa que, em apenas 4
anos no mercado, já se destaca por oferecer um novo capítulo para a construção civil.

A Lotus já lançou 9 empreendimentos e se destaca pelo investimento em ESG. A sigla, em
inglês, significa “Environmental, Social and Corporate Governance”, e se refere às melhores
práticas ambientais, sociais e de governança.

Para mostrar que investe em práticas ESG, uma empresa precisa ter iniciativas para proteger
os recursos naturais, reduzir a emissão de poluentes e impactar positivamente o meio
ambiente ao mesmo tempo em que entrega benefícios para a sociedade.

A Lotus é uma empresa com Certificado de Registro no Sistema de Gestão da Qualidade –
PBQP-H nível A -, o que a credencia como uma empresa que possui gestão completa do
controle de qualidade das suas obras, atendendo a todos os requisitos do SIAC – Sistema de
Avaliação da Conformidade de Empresas de Serviços e Obras de Construção Civil.

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